Características del liderazgo Relaciones sociales en el trabajo Retroalimentación del desempeño Relación con los colaboradores (subordinados) Claridad de rol Capacitación Participación y manejo del cambio Oportunidades para el uso y crecimiento de habilidades y conocimientos Control y autonomía sobre el trabajo Consistencia del rol Demandas ambientales y de esfuerzo físico Demandas emocionales Demandas cuantitativas Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral Exigencias de responsabilidad del cargo Demandas de carga mental Demandas de la trayecto de trabajo Recompensas derivadas de la pertenencia a la estructura y del trabajo que se realiza Examen y compensación
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Dicho esfuerzo mental se puede ver reflejado entre otros aspectos en: atención o concentración sostenida en el tiempo, mayor esfuerzo para retomar la tarea luego de una interrupción, presencia de otros estímulos que se constituyen en fuente de errores o que afectan la concentración requerida para el trabajo, ingreso posibilidad de cometer graves errores si el trabajador se desconcentra o desatiende su trabajo por unos minutos o segundos.
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